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企业对拓展训练的认知水平决定了培训的质量
作者:管理员    发布于:2019-12-04 10:24:12    文字:【】【】【
摘要:企业对拓展训练的看法理解,以及企业对拓展训练的认知现状是如何决定培训结果的。

          今天和大家分享一下企业对拓展训练的认知,与培训的质量有着怎样的逻辑关系。笔者多年在深圳从事体验式培训工作,也就是俗称的拓展训练。在和企业的长期接触当中,发现企业对拓展培训的认识在很大程度上决定了培训的质量。 


       在一些企业看来,拓展训练就是玩游戏嘛。我们组织员工参加拓展训练也就是想大家出来做做游戏,放松一下心情,增进一些感情等等。如果企业相关负责人以此等观念去理解拓展训练,那么“它”确实会成为游戏,而且是毫无意义和价值的游戏。在这样的认知的影响下,企业基本不会再另外组织人力接受拓展训练公司的相关调研、潜在需求的深度挖掘、以及代表座谈等等。如果没有专业调研和深度挖掘作为依据,那么拓展课程的安排也将失去针对性,也就出现不能“对症下药”的现状。当然专业的拓展训练公司的主训也会尽可能的做到最好,可其最终的结果却并不会理想。不过企业方也并不会太在意一两天的拓展训练,在他们看来组织员工出来玩玩游戏、多些相互了解也就可以了。 
       反观那些对拓展训练非常重视和有着深度理解的企业,他们首先会对拓展训练公司做谨慎的选择。其次就是在授课之前会与拓展培训公司一道对公司现状、需求挖掘、拓展目标等等投入大量时间进行反复讨论与交流。以便最大可能的澄清“事实”、确认目标,并就解决方案和训后落地等等进行反复验证与推敲。从而使拓展训练真正有价值、有收获。
 所以说,企业对拓展训练的认知水平在很大程度上决定着拓展培训的质量,也决定了企业的投入是否能够产生足够的收益

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