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拓展训练不会淘汰,被淘汰的会是不称职的从业者
作者:管理员    发布于:2019-12-04 11:51:27    文字:【】【】【
摘要:部分大众对拓展训练的看法、以及产生看法的原因,高质量的从业者是如何让组织拓展训练的

         现如今,当你搜索拓展训练的感悟时。你看到的绝不仅仅是对这个行业的认可,还有大量的否认。笔者曾经浏览过几篇博客,内容大致是这样:公司组织的拓展训练真实劳民伤财,好好的假日被搞的疲惫不堪且毫无意义。平日工作本就亚历山大,还要把宝贵的休息日拿出来被所谓的教官任意“摆布”。除了给我们下达一些军姿口令外,这些教官并不真的懂管理学。还大言不惭的在我们面前大讲人生道理。。。。

 

       看到这里,我们相信一些经历过拓展训练者会有同感。甚至连从事这个行业多年的笔者也深有同感,甚至是无地自容的感觉。这并不奇怪,看看当前的拓展训练公司的从业者。是如何组织每一场拓展训练的就知道了。学员一来到拓展基地,就习惯性的给大家来个下马威。意思是“我是教官,你们是学员。必须服从我的安排。。。”接下来就是做游戏、游戏之后就是对着学习者一通大道理。好似人家都是不懂事的小孩子一样。而对于学习者来这里想要什么、怎样的授课才是真正有意义的?根本就是糊里糊涂。如此的拓展训练怎叫人不反感? 
       但这并不能代表全部,我们在发现问题的同时,也不能否认那一场场高质量的拓展训练。一些有着较高综合素养的优秀教练,的确带给了学习者和企业物超所值的拓展培训。这些优秀的教练从来都不会在学习者面前“立威”,反倒是能够在最短的时间内与大家建立良好的互动和信任关系。重要的是能够熟知企业与员工对本次拓展活动的期望,并巧妙的引导学习者关注体验、澄清现状和共创解决之道。以及实用性的还原到工作中去。特别是会在结训后对受训企业进行必要的跟进和辅导,以使得企业和员工能够在一次拓展训练中真正受益。
        所以,那些不爱学习、不懂得反思和及时提升自己综合业务能力的拓展从业者。将会面临被客户忘记、被市场淘汰的结果。
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