疯狂市场
游戏概述
1、面对市场变化和角色分配，学会适应而不是抱怨;
2、建立团队共赢的观念;
3、建立信息共享的有效方式，以最小的成本发挥信息的价值;
4、及时准确把握信息，突破思维定式;
5、体验在“商战”过程中信任与合作的建立过程疯狂市场是一个集体挑战项目，总教练先将我们分成六个小组，成立六家公司，每家公司均选出总经理、财务总监，并有启动资金及一个信封，每组信封内写着不同的如何走迷宫的一个条件。
游戏心得
1、培训师将扮演政府、银行、股市、门票经营者、雷区观察、消息发布等多个角色。每个企业必须严格遵守企业运作规则，经过决策和运营(穿过雷区)，想尽办法从中获利。
2、各企业可以允许修建4个建筑物并以此建筑物获利，但任何一队不得重复修建相同的建筑物。(听从培训师安排)
3、每组有3次向“银行”贷款的机会，每次最高额不得超过2000元。
4、每组经轮转经过本组大本营时可获“政府”补贴500元，其他组进入不是本组大本营时应强制支付300元于此大本营所在组。
游戏概述
决策力一般用于企业高层拓展培训，但其实不光是高层人员需要，中层和底层管理人员，甚至是普通员工，包括学生等人群，都需要培养决策力，以处理日常工作生活中出现的问题，该疯狂市场企业拓展游戏就可以很好地培养拓展人员的决策力。
疯狂市场拓展项目将团队成员以5-8人为一组分成若干个公司，各公司确立自己的名称和每个人的职位。活动地址分为市场区和雷区。 为体现换位思考意识，公司的各个等职位不能由实际岗位上的人担当，每人必须扮演其他角色。如：经理扮演后勤角色，后勤扮演销售角色，销售扮演经理角色。 若干个虚拟公司在2000元初始资金的状态下，在严格遵循10条经营规则的前提下，在一个模拟市场中进行经营，目标是“使本公司盈利最大化”。
1、面对市场变化和角色分配，学会适应而不是抱怨;
2、建立团队共赢的观念;
3、建立信息共享的有效方式，以最小的成本发挥信息的价值;
4、及时准确把握信息，突破思维定式;
5、体验在“商战”过程中信任与合作的建立过程疯狂市场是一个集体挑战项目，总教练先将我们分成六个小组，成立六家公司，每家公司均选出总经理、财务总监，并有启动资金及一个信封，每组信封内写着不同的如何走迷宫的一个条件。
游戏心得
疯狂的市场，千变万化，琢磨不定，如何用有效的方法和手段去高效率的获取外部市场的准确信息，如何更好的去打探和了解竞争对手的发展状况，是以竞争为主还是以合作为主，疯狂市场为我们找到了答案：它告诉我们在市场竞争过程中要有把控全局的意识;合理分工才能有效的提升工作效率;同行业之间不仅仅是竞争的状态，还可以是合作;要学会运用身边一切可利用的资源来帮助公司达成目标。
1、培训师将扮演政府、银行、股市、门票经营者、雷区观察、消息发布等多个角色。每个企业必须严格遵守企业运作规则，经过决策和运营(穿过雷区)，想尽办法从中获利。
2、各企业可以允许修建4个建筑物并以此建筑物获利，但任何一队不得重复修建相同的建筑物。(听从培训师安排)
3、每组有3次向“银行”贷款的机会，每次最高额不得超过2000元。
4、每组经轮转经过本组大本营时可获“政府”补贴500元，其他组进入不是本组大本营时应强制支付300元于此大本营所在组。
