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凝聚力是一个很泛的团队拓展训练主题
作者:管理员    发布于:2019-12-04 10:26:44    文字:【】【】【
摘要:企业对团队拓展训练中“凝聚力”的认知,和团队凝聚力有关的沟通、管理与跨部门合作的介绍,以及企业和拓展训练公司对“凝聚力”的深度挖掘等。

          在多年的拓展训练工作中,每一次接触客户,客户首先提到的拓展目标就是提升凝聚力。至于具体要针对那些方面却不是很清晰。其实在凝聚力是一个很泛的拓展训练主题,说它“泛”是因为它涉及的内容很多,也就是说在工作中很多方面都能体现出团队凝聚力,也同时会影响到团队的凝聚力。关键看工作的方方面面是在“增添”凝聚力还是在“损耗”凝聚力。下面我们就与企业凝聚力有关的主要方面进行简单的介绍。 


        沟通方面,在每一场拓展训练中,我们总会发现一些企业存在沟通的问题。比如:主管讲的滔滔不绝下属各个低头不语、交换意见变成面红耳赤或许是发言半推半就流于形式,当一个团队在沟通方面出现问题的时候,首先是信息的流通性差致使一些问题得不到及时解决,其次就是交流互动少、团队和谐度降低,成员间“隔膜”增厚使得彼此难以走进对方。也就谈不到心灵沟通与建立信任了。那么凝聚也失去了基础。 

        管理方面,管理者不注意改变新的管理思维,意味的使用行政手段处理所谓的“不听话、不主动”现象,或者是管理者个性太强听不进下属的建议,把下属当成没有思想的“机器”等等。都会增强下属对上司的“依赖”,从而导致员工缺乏工作的主观能动性和积极性,也容易造成工作的“做任务、做过程”思维意识。当下属缺乏主观能动性的时候,那么积极性也就不复存在,也是一种对团队凝聚力的极大损耗。

 

       跨部门合作方面,在一些大型的拓展训练项目中,我们经常发些团队之间的合作出现问题。不是难以达成共识就是只顾小团队利益。当各部门之间在面对问题而不能形成一致性的时候,团队之间的合作将无法产生效能。甚至出现一加一小于二的糟糕现象。导致的后果就是埋怨、指责、推脱、甚至是相互拆台等。试想在这样的现状下团队凝聚力还可能存在吗?
       综上所述,团队凝聚力绝不是一个“孤立的单元”,它是一个和企业各层面极度相关的大主题。所以,企业在约请拓展训练公司组织以提升凝聚力为主题的拓展训练时,首先要确定是什么因素影响着当下的凝聚力。而拓展训练公司的调研人员,更要以负责的心态和企业一起深度挖掘提升团队凝聚力相关因素。为企业拓展训练的最后结果打下坚实的基础。


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